Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно ответить?

Собеседование играет немаловажную роль при трудоустройстве. В большинстве случаев именно от него зависит, получит человек работу или нет.

Собеседование – это не только рассмотрение личностных и профессиональных качеств человека, это психологический мини-тест для претендента, поэтому часто вопросы бывают каверзными и очень сложными.

Как вести себя на собеседовании?

Для того чтобы удачно пройти собеседование нужно придерживаться следующих рекомендаций:

1. Опрятный внешний вид. Лучше явиться на собеседование в одежде классического стиля.
2. Опоздания не допускаются, лучше прийти заранее.
3. Перед входом в кабинет постучите в дверь. Так вы проявите уважение к работодателю и покажете уровень своего воспитания.
4. Непринужденность. Не нужно зажиматься, сковываться, необходимо расслабиться и просто быть собой.
5. Минимальная жестикуляция. Чрезмерное выражение эмоций жестами указывает на повышенную нервозность человека.

Часто задаваемые вопросы

Кандидат на работу должен знать, что для каждой профессии и специальности существует ряд вопросов, по которым работодатель оценивает уровень квалификации соискателя.

Их желательно знать заранее для того, чтобы подготовиться и правильно на них ответить и доказать, что вы достойны желаемого места работы.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру:

1. Метод ведения книги покупок.
2. Способ попадания НДС в книгу покупок.
3. Метод отображения импортного НДС.
4. Способы амортизации ОС.
5. Формы отчётности.
6. Изменения в законодательных актах в сфере бухучёта.
7. Знание плана счетов.

На собеседовании на должность главного экономиста работодатель интересуется опытом работы претендента, а также его знаниями в области специализации:

1. Отличие прибыли от рентабельности.
2. Определение анализа безубыточности.
3. Коэффициенты финансовой устойчивости.
4. Калькуляция себестоимости.

Основные вопросы товароведу:

1. Технические характеристики продукции.
2. Способы выхода из конфликтной ситуации.
3. Методы выявлений и установки требований к продукции.
4. Осуществление проверки качества продукции.
5. Ведение переговоров с поставщиками.
6. Учёт продукции.

Если соискатель претендует на руководящую должность, то ему придётся рассказывать о таких своих качествах:

1. Способность оказания влияния на сотрудников, подчинённых.
2. Профессиональные ошибки, совершенные в прошлом.

Работодателей, нанимающих супервайзеров, интересует, знаком ли сотрудник с такими аспектами, как:

1. Методы координирования деятельности сотрудников.
2. Ведение контроля.
3. Внедрение новых процессов в рабочий коллектив.
4. Владение основами маркетинга.
5. Анализ динамики в маркетинговой области.
6. Обладание организаторскими способностями.

Перечень вопросов консультанту в банке:

1. Психологическая устойчивость.
2. Организация процесса обслуживания.
3. Причина ухода с прошлого места работы.
4. Стаж работы.
5. Результат тестирования по психологическому контролю.

При трудоустройстве программиста работодатели интересуются профессиональными навыками потенциального работника.

А именно их интересуют, знаком ли человек с такими понятиями:

1. Способ нахождения среднего элемента в LinkedList за 1 проход.
2. Метод определения дублированного элемента в массиве.
3. Изменение порядка элементов в строке.
4. Отличия между стеком и очередью.
5. Определение бинарного дерева поиска.

Юристов чаще всего спрашивают об:

1. Участии в судебных процессах.
2. Месте прохождения практики.
3. Специализации.
4. Умении составления официальных документов.

Вопросы для менеджера по продажам:

1. Лучшие и худшие черты характера.
2. Способность к обману.
3. Лучшая сделка.
4. Уровень стрессоустойчивости.

Что спрашивают при устройстве на должность системного администратора:

1. Что такое DNS.
2. Способы восстановления базы данных SQL Server.
3. Значение PST.

Претендентов на должность торговых представителей чаще всего спрашивают о «холодных» продажах или методах продвижения продукции.

Важно! Ни одно собеседование не обходится без стандартных вопросов, независимо от профессии:

1. Образование.
2. Средний бал.
3. Владение навыками, необходимыми для работы.
4. Личные качества.
5. Деловые качества.
6. Реакция на частые командировки или сверхурочное время работы.
7. Поведение в стрессовой ситуации.
8. Причина трудоустройства в компанию.
9. Причина ухода с прошлого места работы.
10. Опыт и стаж работы.
11. Знание иностранных языков.
12. Наличие других образований.

Примеры плохих и хороших ответов

Для успешного прохождения собеседования на все поставленные менеджером или руководителем вопросы нужно отвечать грамотно.

Речь должна быть хорошо поставлена, дикция не нарушена. Но данный критерий не главный.

Многие работодатели при собеседовании выделяют логическое мышление и способность красиво, но правдиво ответить.

Таблица- частые вопросы на собеседовании и ответы на них:

Сложные и каверзные вопросы

Собеседование проводится всегда с целью выяснения профессионального уровня человека.

Но часто работодатели задают каверзные вопросы, помогающие увидеть внутренний потенциал человека:

1. Причина поиска нового места трудоустройства.
2. Почему долго не работали.
3. Расскажите о сложной профессиональной ситуации из прошлого.
4. Размер заработной платы.
5. Приоритетность в выборе нашей компании.

Если человек не владеет английским, а вопросы задаются именно на английском языке, то лучше честно признаться, что его не знаете, но обладаете большим желанием освоить.

Ваши вопросы работодателю

Помните, собеседование – это диалог соискателя и работодателя, поэтому не бойтесь спрашивать об интересующих вас моментах.

Список лучших вопросов работодателю:

1. Перспектива карьерного роста.
2. Перечень должностных обязанностей.
3. Режим работы в компании.
4. Ожидаемые результаты от меня, как от нового сотрудника.
5. Перспектива обучения или повышения квалификации.
6. Наличие социального пакета.

Полезное видео